在他的团队中，处罚并不是简单的惩罚，而是一种教育的过程。当有员工犯错时，艾秋老大首先会进行严肃的训斥，让员工意识到错误的严重性，并引导他们深刻反思。他会给予员工足够的机会和时间，让他们自我反省，并意识到自己的不足之处。
然而，艾秋老大并不止步于此，他还会给予员工一定的惩罚措施，以警示他们并促使他们改正错误。但这种惩罚并非严厉打击，而是温和而有力的，比如罚款、提前下班、额外的工作任务等。这些惩罚既能够惩戒员工，又不至于过于严厉，让员工感到无法承受。
与此同时，艾秋老大还会给予员工一定的帮助和支持，帮助他们重新站起来，纠正错误，重新投入到工作中去。他会定期与员工沟通，了解他们的工作情况和心理状态，及时发现问题并给予指导和支持。
艾秋老大的处罚是一种既严肃又温和的教育过程，旨在促使员工认识到错误、改正错误，并得到及时的帮助和支持。在他的带领下，团队始终保持着良好的工作氛围和高效的工作状态，每个人都能够充分发挥自己的潜力，实现个人与团队的共同发展。